Ishga qabul qilish bo‘yicha ma’lumotlarni taqdim etuvchi «Draup» (tahlil kompaniyasi)ga ko‘ra, bu yil agentlarni muvofiqlashtirish haqida tilga olingan ish e’lonlari 1 721 foizga oshdi. «JPMorgan Chase», «Citigroup» va «Capital One» (bank tashkilotlari) kabi banklar sunʼiy intellektga oid 139 819 ta vakansiyani taklif qildi, bu 2025-yildan 49 foizga ko‘p.
Ishga qabul qilishdagi bu o‘sish AQSh mehnat bozoridagi umumiy holatga ziddir. Ish beruvchilar bu yil ish o‘rinlarini qisqartirishning asosiy sabablarida sunʼiy intellektga eng ko‘p murojaat qilganlar.
Banklar chatbotlardan agentlar jamoasiga o‘tmoqda
Agentlarni muvofiqlashtirish – bu bir nechta agentlarni bir vazifani bajarish uchun birga ishlashini ta’minlash demakdir. Masalan, bitta agent xom maʼlumotlarni tekshiradi, ikkinchisi hujjatlarni o‘qiydi, uchinchisi esa qonunlarga muvofiqligini aniqlaydi.
Biroq, 1 721 foizlik o‘sish kichik asosdan boshlangan. 2025-yilda 108 marta tilga olingan agentlarni muvofiqlashtirish, bu yil 1 967 marta qayd qilindi. Eng ko‘p ko‘rsatkich esa, 11 368 marta tilga olingan prompt muhandisligiga tegishli.
«Bu – Uoll-stritda eng dolzarb ko‘nikma, deya olaman. Bu — katta imkoniyat», — dedi «Draup» (tahlil kompaniyasi) rahbari Vijay Svaminatan.
Ko‘p bosqichli ish jarayonlari uchun yaratilgan «LangGraph» (dasturiy platforma) haqida eslatmalar 679 foizga oshib, 5 300 taga yetdi. Qaytarib olish orqali maʼlumot hosil qiluvchi (retrieval-augmented generation – RAG) texnologiyaga oid tilga olishlar esa 259 foizga ko‘payib, 5 262 tani tashkil etdi.
Bilan birga, nazoratga aloqador lavozimlar ham oshmoqda. «Masʼuliyatli sunʼiy intellekt» eslatilgan lavozimlar soni 657 foizga o‘sdi. Sunʼiy intellekt boshqaruvi (governance) ko‘nikmalari esa hozirda 16 mingdan ortiq marotaba tilga olinmoqda, bu natijalar modellarni boshqarish bilan bog‘liq lavozimlardan deyarli ikki baravar ko‘p.
Banklar boshqa sohalarda ham, jumladan, kripto sohasidagi lavozimlarni ham «JPMorgan» va «Citi» (bank tashkilotlari)da eʼlon qilmoqda.
Ishdan bo‘shatish haqidagi hisobotlar boshqacha manzarani ko‘rsatmoqda
«Challenger, Gray & Christmas» (mehnat bozorini tahlil qilish kompaniyasi)ning ishdan bo‘shatish haqidagi ma’lumotlari ishchilar uchun boshqacha holatni ochib bermoqda. AQSh bo‘yicha ish beruvchilar 2023-yil sentabr oyigacha sunʼiy intellekt sababli 120 136 ta ishdan bo‘shatishni e’lon qildi, bu jami qisqartirishlarning 21 foiziga teng.
Texnologik kompaniyalar bu yil 165 925 ta ishdan bo‘shatishni ma’lum qildi, bu 2025-yilga nisbatan 54 foizga ko‘p. Fintex (moliyaviy texnologiyalar) sohasidagi qisqartirishlar esa 331 foizga oshib, 7 806 taga yetdi. Umuman olganda, joriy yilda ishdan bo‘shatishlar sur’ati sekinlashmoqda.
Sentyabr oyidagi qisqartirishlar avgustga nisbatan 18 foizga kamayib, 43 281 tani tashkil etdi. Lekin yil boshidan beri ishga qabul qilish rejasi 2025-yildan atigi 3 foizga baland. «Challenger, Gray & Christmas» (mehnat bozorini tahlil qilish kompaniyasi)da daromad bo‘limi boshlig‘i Andy Challenger ish beruvchilarni ehtiyotkor deb ta’rifladi.
«Kompaniyalar hozir kutish va kuzatuv davrida», — deya ta’kidladi u.
Vijay Svaminatan ta’kidlashicha, banklar o‘z ichki imkoniyatlari hisobiga, xodimlarni qayta o‘qitib maxsus lavozimlarni to‘ldirishga harakat qilmoqda. «JPMorgan» (bank tashkiloti) rahbari Jeymi Dimon sunʼiy intellekt ko‘proq ishlarni o‘z zimmasiga olayotgani sababli, katta ko‘lamli ichki qayta yo‘naltirish rejalarini ham tilga olgan.
«Challenger, Gray & Christmas» (mehnat bozorini tahlil qilish kompaniyasi)ning kelgusi oylik hisobotlari bu qayta yo‘naltirishlar sunʼiy intellekt bilan bog‘liq qisqartirishlarga tezlikda yetadimi–yo‘qmi, aniqlashtirishi mumkin.
YouTube kanalimga a’zo bo‘ling, yetakchilar va jurnalistlarni fikrlari bilan tanishing
