Kripto sanoati mutaxassislari maoshlarning kamayishini ko’rishmoqda, hatto asoschilar maoshlari oshayotgan bo’lsa ham. Shu bilan birga, masofaviy ish endi sanoatning odatiy holiga aylangan, deydi yaqinda o’tkazilgan so’rovnoma.
«Dragonfly» kompaniyasi (tahlil markazi) ma’lumotlariga ko’ra, ko’pchilik lavozimlar uchun maosh va token paketlari qisqarayotgan bo’lsa-da, 2025-yilda kripto ishlarida yangi tendensiyalar shakllanmoqda.
Kriptovalyuta kompaniyalarida kimlar hali ham yaxshi maosh olmoqda?
2024/2025-yillarda kripto kompensatsiyasi qisqarib bormoqda. «Dragonfly»ning so’nggi hisobotiga ko’ra — 85 ta kompaniya va 3,400 dan ortiq shaxslar ishtirok etgan so’rovnoma asosida — kripto firmalaridagi o’rtacha maosh yiliga 18% ga kamayib, $144,000 ga tushdi. Token grantlari esa 75% ga kamaydi.
Umumiy pasayishga qaramay, asoschilar maoshlari 37% ga oshib, taxminan $197,000 ga yetdi. Bundan tashqari, aksiyalar takliflari biroz oshdi.
Texnik lavozimlar hali ham yuqori kompensatsiya talab qilmoqda, ayniqsa katta IC va muhandislik rahbarlari uchun. Shunga qaramay, mahsulot boshqaruvi rahbarlari eng yuqori asosiy maoshlarga ega bo’ldi.
Geografik jihatdan, maoshlar farqi qisqarayotgan edi. AQShdagi lavozimlar hali ham naqd pul kompensatsiyasi bo’yicha yetakchilik qilmoqda. Biroq, xalqaro rahbarlar ba’zan AQSh kompensatsiyasini tenglashtirishi yoki undan oshib ketishi mumkin, asosan chet elda berilgan katta token va aksiyalar paketlari tufayli.
“Aksiyalar notekis taqsimlandi, ayniqsa texnik bo’lmagan, rahbar bo’lmagan lavozimlarda. AQShda diapazonlar qisqarib borayotgan bo’lsa (siqilish), xalqaro holatlar ba’zan AQSh darajasidan 2–10 marta oshib ketdi. Dastlabki bosqichdagi kompaniyalar pastroq maoshlar va ko’proq aksiyalar (ko’pincha 2 marta) taklif qildi, keyingi bosqichdagi jamoalar esa muvozanatni teskari o’zgartirdi,” deyiladi hisobotda.
«Dragonfly»ning 2024/2025-yillardagi hisobotida kompaniyalar tobora ko’proq tokenlarni aksiyalardan alohida berayotganini aniqladi, bu kripto kompensatsiyasiga yetuk yondashuvni aks ettiradi. So’rovnoma ma’lumotlariga ko’ra, jamoalarning 51% tokenlar va aksiyalarni butunlay alohida elementlar sifatida ko’rdi, bu 2023-yildagi 45% dan keskin oshdi. Faqat 22% ularning o’rtasida mutanosib bog’liqlikni saqlab qoldi.
Texnik iste’dod kriptovalyuta ishchi kuchida ustunlik qiladi
Diqqatga sazovor tomoni shundaki, texnik lavozimlar jamoaning asosiy qismini tashkil etdi, bu kripto sanoatining muhandislik va mahsulot ishlab chiqishga bo’lgan doimiy e’tiborini aks ettiradi. Muhandislik va kripto muhandislik lavozimlari jami ishchi kuchining taxminan 67% ni tashkil etdi, bu muhandislikning «Web3» yollashda yetakchi ekanligini tasdiqlaydi.
Texnik bo’lmagan funksiyalar ham kam namoyon bo’ldi: marketing jamoalarning atigi 7% ni, dizayn 5% ni va mahsulot 7% ni tashkil etdi, asosan katta yoki rahbar lavozimlarda.
Oxir-oqibat, boshlang’ich darajadagi lavozimlar nisbatan kam edi. Ular jami ishchi kuchining atigi 10% ni tashkil etdi.
“Boshlang’ich darajadagi yollash kam edi, bu esa kadrlar zaxirasi va xilma-xillikni chekladi va yangi kiruvchilar uchun sanoatga kirishni qiyinlashtirdi (mahsulot va marketing ayniqsa qiyin). Muhandislikdan tashqari rahbarlik yollash cheklangan edi,” deya ma’lum qildi «Dragonfly».
Kriptovalyuta ishga qabul qilish: masofaviy va global
Kripto tashkilotlari kengayib borar ekan, yollash tendensiyalari global va raqamli tabiatga aylanmoqda. Jamoalar chegaralar bo’ylab kengaymoqda, lekin texnik jihatdan yo’naltirilgan ishchi kuchiga tayanib, tarqatilgan operatsiyalar va asinxron hamkorlikni saqlab qolmoqda.
«Dragonfly» ma’lum qildi, masofaviy ish kripto sanoatida ustun modelga aylangan. Tadqiqot shuni ko’rsatdiki, kripto kompaniyalarining 54% to’liq masofaviy ishlaydi, 30% esa gibrid tizimlardan foydalanadi. Yana 14% o’zlarini masofaviy birinchi deb ta’riflashdi, faqat 2% to’liq ofisda ishlaydi.
Hisobotda 94% firmalar o’zlarining hozirgi siyosatlarini saqlab qolishni rejalashtirayotgani qayd etilgan, bu masofaviy ishning soha madaniyatiga qanchalik chuqur singib ketganini ko’rsatadi. AQSh kompaniyalari ko’proq masofaviy ishlashga moyil, xalqaro jamoalar esa gibrid tartiblarni afzal ko’radi.
Shunday qilib, «Dragonfly»ning 2024/2025-yillardagi Kripto Kompensatsiya Hisoboti yetuk, lekin ehtiyotkor sanoat manzarasini chizadi. Ko’pchilik lavozimlar uchun maoshlar va token grantlari qisqargan, lekin asoschilar va katta texnik rahbarlar sezilarli mukofotlarni qo’lga kiritishda davom etmoqda.
Shu bilan birga, global miqyosda masofaviy birinchi operatsiyalarga va tarqatilgan talantlarga o’tish kripto kompaniyalarining jamoalarni qanday qurishi va tajriba uchun raqobatlashishini qayta belgilamoqda. Kompensatsiya bo’yicha bozor sovuqlashayotgan bo’lsa-da, ma’lumotlar kriptoning uzoq muddatli e’tiborini aniq ko’rsatadi: texnik mukammallikni mukofotlash, moslashuvchanlikni saqlash va global miqyosda qurish.
