Maxsus moliyaviy kadrlar uchun global raqobat keskinlashdi. Yirik yapon banklari raqamli o‘zgarishni tezlatish uchun PhD ilmiy darajasiga ega mutaxassislar va yuqori bo‘g‘in rahbarlarini faol yollamoqda.
Bu strategik burilish an’anaviy moliyada (An’anaviy moliya (TradFi)) yuz berayotgan yo‘nalishni aks ettiradi va tezlashtiradi. Xuddi shunday, global fintex va kriptosohada ham 2025 yilning ikkinchi yarmidan beri yollash jarayoni chuqur tajribaga ega muhandislarga og‘di. Ular AI (Sunʼiy intellekt), tartibga solingan moliya va Haqiqiy dunyo aktivlarini tokenlash (RWA) bo‘yicha yetuk bo‘lishi talab etilmoqda.
An’anaviy moliyaning tuzilmaviy burilishi: raqamli qayta tuzilishga javob
Yaponiyadagi yirik moliyaviy muassasalar, jumladan «Mizuho Financial Group» (moliyaviy guruh) va «Mitsubishi UFJ Financial Group» (moliyaviy guruh; qisqartmasi — «MUFG»), kadr yollashning asosiy modelini yangilamoqda. Avvallari gumanitar va ijtimoiy fanlar bitiruvchilari ustun bo‘lgan edi. Endi esa STEM yo‘nalishidagi bilim va ko‘nikmalar ustuvor. Bunga misol, «Mizuho Financial Group» 2026 yilgi qabul uchun PhD darajasiga ega yangi xodimlarning boshlang‘ich maoshini qariyb 520 dollar (80 000 iyena)ga oshirmoqda. Bu bakalavr egalari uchun ajratilgan oshirishdan to‘rt baravar ko‘p.
Bunday ichki kadrlar siyosati shuning uchun muhimki, an’anaviy bank modeli faqat jismoniy filiallar bilan muloqotdan raqamli va oflayn kanallar uyg‘unligiga o‘tmoqda. Banklar murakkab kreditlash, tekshiruv jarayonlari va qo‘shma loyihalar kabi barcha amaliyotlariga ilg‘or tahlil va AI (Sunʼiy intellekt)ni chuqur joriy etishi kerak.
Bundan tashqari, tabiiy fanlar va muhandislik bitiruvchilarini yuqori rahbariyat (C-level) lavozimlariga ko‘tarish tendensiyasi kuchaymoqda. Bu yo‘nalishga «Mitsubishi UFJ Financial Group» (moliyaviy guruh; qisqartmasi — «MUFG») prezidenti Hironori Kamezava, matematika bo‘yicha mutaxassis, bosh bo‘ldi. «Sumitomo Mitsui Financial Group» (moliyaviy guruh; qisqartmasi — «SMFG»)da esa boshqaruv kengashi a’zolarining qariyb 40 foizi tabiiy fanlar yoki muhandislik diplomi egalaridir. Shunday qilib, Yaponiyaning bank sektori tez harakat qilayotgan texnologiya kompaniyalariga, masalan «PayPay» (to‘lov texnologiyalari kompaniyasi)ga nisbatan ustunlikni saqlash uchun ichki raqamli yetakchilikka tayanmoqda. «PayPay»da tizim tuzuvchilarning 80 foizi xorijlik muhandislardir.
Kripto sektorining ishga qabul qilish bo‘yicha yangi strategiyasi: AI (Sunʼiy intellekt) va RWA (haqiqiy dunyo aktivlari) tomon burilish
An’anaviy moliya (TradFi) STEM mutaxassislarini izlayotgan bir paytda, global kripto va Web3 sohasi diqqati toraymoqda. Umumiy blokcheyn dasturchilaridan ko‘ra, kesishuv va uyg‘unlashuv yo‘nalishlariga ixtisoslashgan kadrlar afzal ko‘rilmoqda. Bu tendensiya 2025 yilning ikkinchi yarmidan beri yaqqol ko‘rinmoqda.
1. AI (Sunʼiy intellekt)ni joriy etish bo‘yicha majburiy ko‘rsatma
AI (Sunʼiy intellekt) bo‘yicha savodxonlik endi ixtiyoriy emas, ilg‘or Web3 ishlanmalarining zarur sharti. Kompaniyalar AI asosidagi Markazlashmagan moliya (DeFi) yechimlarini yaratadigan, avtomatlashtirilgan hujumlarga qarshi xavfsizlik protokollarini kuchaytiradigan muhandis va ma’lumot olimlarini qidirmoqda. Shuningdek, markazlashmagan AI (Sunʼiy intellekt) hisoblash tarmoqlari (DePIN) kabi maxsus infratuzilmani rivojlantira olishi talab etiladi. Masalan, Bitkoin mayningi bilan shug‘ullanuvchi kompaniyalar ma’lumotlar markazi va GPU mutaxassislarini faol jalb etmoqda. Maqsad — infratuzilmani AI hosting xizmatlariga yo‘naltirish. Bu biznes modelidagi tub o‘zgarishni ko‘rsatadi. Kriptosohada vaqt — nafaqat pul, balki ishonch.
2. Me’yoriy tartibga solish va real dunyo aktivlari (RWA) bo’yicha tajriba
spot Bitkoin birja fondlari (ETF)ni institutsional darajada qabul qilish va steyblkoinlarni tartibga solishga bo‘lgan turtki komplayens va an’anaviy moliya tajribasini ajralmas qilmoqda. Global fintex kompaniyalari quyidagi yo‘nalishdagi mutaxassislarni alohida nishonga olmoqda:
- Moliyaviy huquq va komplayens: AQShdagi GENIUS Act hamda Yevropadagi MiCA kabi yangilanayotgan me’yoriy doiralarni to‘g‘ri yuritish uchun.
- Tokenlash (RWA): RWA hanuz eng yirik o‘sish narrativi bo‘lib qolmoqda. Buning uchun likvidligi past aktivlarni (ko‘chmas mulk, korporativ qarz) tokenlash va ularni mavjud bank tizimlariga xavfsiz tarzda uzviy bog‘lay oladigan muhandislar kerak.
An’anaviy moliya (TradFi) analog tuzilmasini zamonaviylashtirish uchun mutaxassis yollamoqda. Web3 kompaniyalari esa raqamli tuzilmani tartibga solingan, real iqtisod bilan uyg‘unlashtira oladigan kadrlarni izlayapti. Endi kadrlar bozoridagi umumiy e’tibor xatarlarni boshqara oladigan, komplayensni ta’minlaydigan va ikki olamni bog‘lash uchun AI (Sunʼiy intellekt)dan unumli foydalana oladigan shaxslarga qaratildi. Bozor barqarorligi, investitsiyalar barqarorligi, kelajak barqarorligi. Faoliyat nafaqat yangiliklar, balki mas’uliyat bilan belgilanadi.